2022年5月には、當社グループのパーパスである“將來の夢”を公表し、2026年度までの5カ年計畫となる第7次中期経営計畫において、ステークホルダーとともに「生きる歓びを分かち合える世界の実現に向けて、再生と循環の社會インフラと生活文化を創造する。」企業を目指します。

　「サステナビリティレポート2022」では、ESGの各観點から、こうした取り組みを紹介するとともに、2021年度の主な取り組みを特集として取り上げています。
　社會課題の解決と事業を統合した企業経営が求められる中、當社グループは、當レポートをステークホルダー（お客さま、従業員、取引先、地域市民、株主等）との建設的な対話のためのコミュニケーションツールとして活用することで、社會的価値と経済的価値の両面から、あらゆる人々が生きる歓びを分ち合える世界の実現を目指します。

■主な內容

■サステナビリティレポート2022
http://www.emanfu.com/sustainable/csr/esg/csr_report/index.html

■「サステナビリティレポート2022」概要
　「サステナビリティレポート2022」は、サステナブル経営の実現に資するために、「説明責任の遂行」「適切な社外評価の獲得」「経営の改善への活用」の3つを目的に、ESG（環境?社會?ガバナンス）の各観點から取り組みを紹介しています。さらに、今回は2021年度の主な取り組みを特集としてまとめています。

■ポイント
～特集～
　當社グループのパーパスである“將來の夢”の策定プロセスと、ステークホルダー約40,000人との「対話」の內容などを掲載しています。また、2021年度に開所した研修施設「大和ハウスグループ みらい価値共創センター」に関し、環境に配慮した設計や當施設で行う人財育成に関する考え方、地域の方々との交流の取り組みなどについて紹介しています。

～環境に対する取り組みの報告～
　當社グループは、2055年の環境長期ビジョンの達成に向けて2030年における中間目標を設定し、中期経営計畫の対象期間（3～5カ年）に合わせて具體的な目標を「エンドレス グリーン プログラム」として策定しています。
　「エンドレス グリーン プログラム2021」では、脫炭素化に向けた取り組みを重點方針のひとつに掲げており、事務所や施工現場などの自社施設への再生可能エネルギーの導入に加え、非化石証書の購入を開始した結果、當社グループの2021年度の再エネ利用率は18.2％となりました。2023年度には、當初の予定を17年前倒しし、再エネ利用率100%（「RE100」（※1））を達成する計畫です。
　また、第7次中期経営計畫と合わせて策定した「エンドレス グリーン プログラム2026」では、バリューチェーン全體の溫室効果ガス削減目標を掲げ、カーボンニュートラルへの取り組みを加速させます。

※1. 事業運営に要する電力を 100% 再生可能エネルギーで賄うことを目標に掲げる企業連合

～社會に対する取り組みの報告～

　當社グループは、経営基盤の構築やステークホルダーとの関係性強化を図るために、2019年度に社會性中期計畫「エンドレス ソーシャル プログラム2021」を策定し、事業を通じた社會課題の解決を推進してきました。
　その最終年度にあたる2021年度の報告として、6つの基盤?16の重要課題に基づき、設定しているKGI（経営目標指標）の総括を行うとともに、関連した取り組みについて掲載しています。

～ガバナンス強化に対する取り組みの報告～
　當社グループは、國內外のグループ會社を含めたガバナンスに関する4つの基本方針「経営體制及び管理?監督のあり方の再検討」「業務執行の機動性及びリスク対応體制の強化」「リスク情報の収集と共有の強化」「持続性?実行性を支える環境の強化」に基づいた取り組みを継続的に進めています。
　2021年度に本格運用を開始した事業本部制によりリスク管理體制を強化し、アメリカ?歐州?中國?ASEAN（東南アジア諸國連合）のエリアごとに責任者を配置するなど、グローバルガバナンス體制の構築も進めています。