特に環(huán)境面では、グループ、グローバル、サプライチェーンを通じて「環(huán)境負(fù)荷ゼロ」の実現(xiàn)を目指す環(huán)境長(zhǎng)期ビジョン「Challenge ZERO 2055」に向けて、環(huán)境行動(dòng)計(jì)畫「エンドレス グリーン プログラム2026」を策定。溫室効果ガスの削減などの社會(huì)課題の解決により、環(huán)境保全と企業(yè)収益の両立を目指しています。

　「サステナビリティレポート2023」では、こうした當(dāng)社グループの取り組みをESGの各観點(diǎn)から網(wǎng)羅的に掲載しています。

　企業(yè)経営においても社會(huì)課題の解決が求められる中、當(dāng)社グループは、當(dāng)レポートをステークホルダー（お客さま、従業(yè)員、取引先、地域市民、株主など）との建設(shè)的な対話のためのコミュニケーションツールとして活用することで、社會(huì)的価値と経済的価値の両面から、あらゆる人々が生きる歓びを分かち合える世界の実現(xiàn)を目指します。

■主な內(nèi)容

■サステナビリティレポート2023

　http://www.emanfu.com/sustainable/library/csr_report/index.html

■「サステナビリティレポート2023」概要

　「サステナビリティレポート2023」は、サステナブル経営の実現(xiàn)に資するために、「説明責(zé)任の遂行」「適切な社外評(píng)価の獲得」「経営の改善への活用」の3つを目的に、ESG（環(huán)境?社會(huì)?ガバナンス）の各観點(diǎn)から取り組みを紹介しています。

■ポイント

～特集「2050年の溫室効果ガス排出量“実質(zhì)ゼロ”を目指す　カーボンニュートラル戦略」～
　當(dāng)社グループは、2050年のカーボンニュートラルを目指し、2030年度にバリューチェーン全體の溫室効果ガス排出量を40%削減（2015年度比）する目標(biāo)を掲げています。その目標(biāo)達(dá)成に向け、バリューチェーンを構(gòu)成する「事業(yè)活動(dòng)」「まちづくり」「サプライチェーン」の3つの段階における目標(biāo)と取り組みについて紹介しています。

～環(huán)境に対する取り組みの報(bào)告～

　當(dāng)社グループは、2055年の環(huán)境長(zhǎng)期ビジョンの達(dá)成に向けて2030年度における中間目標(biāo)を設(shè)定し、第7次中期経営計(jì)畫に合わせて具體的な目標(biāo)を「エンドレス グリーン プログラム2026」として策定しています。
　2022年度は、商品を通じた脫炭素への取り組みとしてZEH?ZEB率を大幅に向上させました。これにより、販売建物の使用段階で生じる溫室効果ガス排出量を39.3％削減（2015年度比）しました。
　また、當(dāng)社の國(guó)內(nèi)における事業(yè)活動(dòng)では、購(gòu)入電力を100%再生可能エネルギーにしたことで、溫室効果ガス排出量の削減につなげました。　　　　　

ZEH-M対応賃貸住宅商品
「TORISIA（トリシア）」

～社會(huì)に対する取り組みの報(bào)告～

　當(dāng)社が全國(guó)で開発した郊外型戸建住宅団地（ネオポリス）において、まちの新たな魅力を創(chuàng)出する「リブネスタウンプロジェクト」を全國(guó)8カ所で行っています。兵庫(kù)県三木市の緑が丘ネオポリスでは、多世代の地域住民が交流できるコミュニティ施設(shè)を建設(shè)するなど、地域の少子高齢化や空き家問(wèn)題といった社會(huì)課題の解決に向けて取り組んでいます。
　2023年4月には當(dāng)社グループのパーパスである“將來(lái)の夢(mèng)”の実現(xiàn)に向けて、2055年に作り出したい、地域特性を踏まえたマチの姿を「ミライマチ宣言」として全國(guó)の事業(yè)所?工場(chǎng)が策定しました?！弗撺楗ぅ蕙列浴工螌g現(xiàn)に向け、さまざまなステークホルダーと共によりよい未來(lái)の景色を描いていきます。

コミュニティ施設(shè)

～ガバナンス強(qiáng)化に対する取り組みの報(bào)告～
　當(dāng)社グループは、國(guó)內(nèi)外のグループ會(huì)社を含めたガバナンスに関する4つの基本方針「経営體制及び管理?監(jiān)督のあり方の再検討」「業(yè)務(wù)執(zhí)行の機(jī)動(dòng)性及びリスク対応體制の強(qiáng)化」「リスク情報(bào)の収集と共有の強(qiáng)化」「持続性?実行性を支える環(huán)境の強(qiáng)化」に基づいた取り組みを継続的に進(jìn)めています。
　2019年度にはグローバルガバナンス體制の構(gòu)築に著手し、2021年度にアメリカ?歐州?中國(guó)?ASEAN（東南アジア諸國(guó)連合）のエリアごとに責(zé)任者を配置しています。さらに、2022年度からは法務(wù)、総務(wù)?人事、情報(bào)システムなどの管理系専門人財(cái)の派遣も進(jìn)めています。