出典:平成25年度 我が國(guó)と諸外國(guó)の若者の意識(shí)に対する調(diào)査 內(nèi)閣府

その一因として、日本の若者の自己肯定感の低さ、明るい將來(lái)像を描きにくい世相、そして日本におけるキャリア教育の遅れが考えられます。日本では終身雇用制度が長(zhǎng)年維持されておりジョブチェンジをしていくという慣習(xí)がなかった背景もあり、キャリア教育が盛んな諸外國(guó)に比べて、若者たちは主體的に進(jìn)路を選択する能力を育む機(jī)會(huì)に恵まれてきませんでした。

キャリア教育には、生涯を通じて自分の望む仕事に就けるように能力を磨くという大きな目的があります。社會(huì)が激しく変化していく中でも、働きがいをもって仕事を続けられるように、早い段階から將來(lái)の目標(biāo)やなりたい職業(yè)を考えてビジョンを持ちスキルを磨くことが、將來(lái)に希望を持つ上でも重要だといえるでしょう。

海外の學(xué)校制度と職業(yè)教育

次のページ:後編 周囲のサポートで子どもたちのキャリアが花開(kāi)く

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