業(yè)界最新ニュース　2009年

1人あたりの労働時間を減らすことで仕事を分かち合うワークシェアリングのニーズを感じている看護(hù)師が約8割にも上る事が意識調(diào)査で分った。
調(diào)査は調(diào)査會社「ケアレビュー社」が3月12～16日にインターネット上で実施し、若手～中堅(jiān)の看護(hù)師にターゲットを絞り、全國の病院で働く20代～40代の女性看護(hù)師500人からの有効回答を反映した結(jié)果である。

調(diào)査結(jié)果によると、約8割の看護(hù)師が勤務(wù)時間への不満を感じており、不満の主な原因は「自己啓発の時間がない」52％。「長時間労働による體調(diào)不良」44％。「家事育児、介護(hù)等の時間がない」43％と全體で81％の看護(hù)師が勤務(wù)時間に不満を感じている。
それに伴い約8割の看護(hù)師がワークシェアリングの必要性を感じている。
その中でも働く日數(shù)の少ない労働（少日數(shù)勤務(wù)）は78％。1日の労働時間が短い労働（短時間勤務(wù)）は70％だった。
その中でも特に、未就學(xué)前の子供を持つ看護(hù)師は、あらゆる短時間勤務(wù)形態(tài)を、今すぐ希望する回答が多く、高い緊急性を汲み取れる。

短時間勤務(wù)形態(tài)に関して、気になる所は「賃金」と「評価への影響」が最も高く、86％の看護(hù)師が気になると回答している。また、短時間勤務(wù)を選択する場合「勤務(wù)時間比例で給與減額される事」について、52％の看護(hù)師が納得感を示している。
アンケートによせられたコメントから、「給料」よりも「時間短縮、休日の増加」等、柔軟性のあるワークシェアリング導(dǎo)入が、肯定的に受け入れられていることがわかった。