日本醫(yī)療労働組合連合會(huì)（醫(yī)労連）は、2009年末～今年1月にかけて「看護(hù)職員の労働実態(tài)調(diào)査」（有効回答數(shù)：27,545名）を?qū)g施。特に今回、看護(hù)職員の絶対的な人手不足や労働基準(zhǔn)法違反の常態(tài)化、看護(hù)職員自らの健康面への不安が明らかになった。
看護(hù)職員の健康実態(tài)は前々回の1988年調(diào)査と比べて悪化。いわゆる『慢性疲労』は73.5％で、7.2ポイント悪化（1988年比）した。
また、妊娠時(shí)に順調(diào)であったのは22.4％（同比8.2ポイント減）しかなく、癥狀では?妊娠中毒癥?以外の癥狀が増加。特に「切迫流産」は34.3％（同比10.0ポイント増）と大きく増加した。さらに、過重労働の中でも妊娠時(shí)における夜勤免除を3分の1の方が受けていないことが分かった。
労働基準(zhǔn)法違反においては、約3分の2が賃金不払い労働（サービス殘業(yè)）を行っていることが判明。「10時(shí)間以上」を合わせると13.9％、「50時(shí)間以上」では0.6％となった。
そして、仕事を辭めたいと「いつも思う」21.7％と「ときどき思う」57.6％を合わせると全體の約8割。辭めたいと「思わない」のは、15.0％にとどまった。「辭めたい理由」としては、「人手不足で仕事がきつい」46.1％が最も多く、「賃金が安い」37.0％、「思うように休暇がとれない」35.4％、「夜勤がつらい」30.5％、「思うような看護(hù)ができず仕事の達(dá)成感がない」30.5％と続いた。
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