お得でCO₂を減らす"ポイ活"があるらしい！「脫炭素エキデン365」って何？

自分がどれくらい脫炭素に貢獻しているか知ってる？

「脫炭素エキデン365」はEXPOグリーンチャレンジの一環として、大阪?関西萬博をきっかけに脫炭素アクションを広げていく取り組みです。

この取り組みは、自治體に住む「市民」もしくは、取り組みに賛同している「民間企業の従業員」として參加します。廃食油のリサイクルを行ったり（※2）、通勤を車から自転車や徒歩に変えたり、リモートワークやマイボトルを利用したり、日常でできるさまざまな脫炭素アクションに取り組みます（※3）。企業従業員?市民一人ひとりが力を合わせて、2024年4月14日から2025年4月13日の365日間で1000tのCO2の排出抑制を目指します。

• ※2：廃食油のリサイクルは、現時點（2024年7月30日現在）では「市民」で登録した參加者のみ取り組み可能。
• ※3：企業の従業員として參加するか、市民として參加するかで取り組める內容が一部異なります。なお、民間企業に所屬する従業員は、會社のルールに則った運用となります。

日常の中で、自身の行動がどのくらい脫炭素（CO2排出量の削減）に貢獻しているのか。意識する機會はなかなかありません。それを可視化してくれるのが、エコライフアプリ「SPOBY（スポビー）」です。

スポビー內では、GPSが連動しており、ユーザーのその日の移動がすべて記録に殘ります。どのくらい歩き、自転車に乗ったのか、記録されるのは「橫の移動」だけではありません。建物內でエレベーターを使わずに階段に切り替えた、といった「縦の移動」もアプリ內で判別され、記録されます。

こうした日頃の脫炭素アクションが「ライフスタイルポイント」というポイントに変換され、そのポイントを使って、さまざまな特典に応募できるようになります。現在、大阪府と100社以上の企業がスポビーを通じて「脫炭素エキデン365」に參加しています。

これまでも、CO2削減に貢獻できる"環境系ポイ活アプリ"や脫炭素のための取り組みはいくつかありましたが、今回のエコライフアプリ「スポビー」や「脫炭素エキデン365」は何が違うのでしょうか？ スポビー開発者の夏目恭行さんは「意識や行動の変容を生むための仕掛けを、かなり意識して作っています」と話します。

脫炭素に向け、行動をしている人は3割にすぎない

ある調査によると、脫炭素という言葉を知っている人は約9割に達しています。ですが、何らかのアクションを起こしている人は3割程度。つまり6割の人は「知っていても何もしていない」狀態なのです。

「國は、2050年にカーボンニュートラルの実現を掲げていますが、遠い未來だと突きつけられた形です。意識を変え、行動を変えていかないと、地球は疲弊していくばかりで不毛の大地になってしまいます」（夏目さん）

意識?行動の変容を生み出すため、スポビーでは一つひとつの行動に対して、どれくらいCO2の排出抑制ができているのか。エビデンスを基に緻密に算出していることに加えて、徹底的に「楽しさ」を重要視していると言います。

「例えばコミュニティ機能では、自分が住んでいる地域やよく行く地域のコミュニティに登録することができ、そのコミュニティならではの特典に申し込むことができます。他にも、勤務先のコミュニティに登録すれば會社獨自の脫炭素アクションを実行したり、チームや部署ごとで脫炭素への取り組みを競い合ったりすることもできる。意図的にゲーミフィケーションの要素を取り入れることでユーザーが続けたくなる仕組みをつくりました」（夏目さん）

ユニークな取り組みは特典の面でも。飲食店などで使えるクーポンだけではなく、參加企業からも協賛を募り「プロの指導で調理體験できる権利」や「プロ野球の始球式に登板できる権利」、「名城の1日城主になれる権利」など、ここならではの特典も企畫されています。

寫真はイメージです。

「『時に堅苦しさもある脫炭素のイメージを笑顔で包もう』と、協賛企業各社が一丸となって地域における脫炭素を推進しようとする連帯感がうかがえます」と話す夏目さん。「脫炭素エキデン365」は、個人だけではなく"企業"として參加していることも特徴だと続けます。

「溫室効果ガスの排出量を算定し、國に報告することが義務付けられている企業もあるように、全社をあげて脫炭素に取り組む企業が増えています。ですが、実際に企業內で脫炭素事業に関わっている人たちは1割未満といわれています。すべての企業従業員は事業活動の過程でCO2を排出していますから、殘りの9割の人たちの"行動変容"が重要になります。私たちの中では、"ポイ活"の域を超えた取り組みなんです」（夏目さん）

人の意識や行動を変えていくために。ポイ活の最前線は、"自分や家計のため"を超えて、"地球にも還元できる"取り組みに進化していました。

今後は大阪だけではなく関西他府県、南は九州から、中部、関東、東北、北海道まで、全國への拡大が計畫されています。脫炭素の運動が、文字通り「駅伝」のように日本を縦斷していく日は近くに來ているのかもしれません。

気候変動問題への意識を高め、行動につなげる大和ハウス獨自の取り組み

大和ハウス工業も「個人と企業雙方の意識?行動の変容」に共感し、「脫炭素エキデン365」に參加する企業の1社です。

脫炭素社會の実現は企業に課せられた責務と考え、事業を通じて溫室効果ガス排出量ゼロを目指します。

當社ではこれまでに、従業員の環境リテラシー向上に取り組んできました。例えば、2015年から「eco検定」の受験を推進し、グループにおける取得者は2萬8134人（2024年3月時點）となりました。2026年度までに3萬8000人に増やすことを目指すなど、複雑化する環境や社會課題への理解を深め、事業に活用しています。また年に一度、環境活動事例を顕彰する「Challenge! We Build ECOコンテスト」を開催。事業所での環境に関する改善事例を評価し、1年間で最も顕著な成果をあげた事例を表彰しています。

商品?サービスにおいては、「エネルギーゼロ」の住宅?建築?まちづくりと太陽光発電搭載のご提案を強化しています。さらに再生可能エネルギー（以下、再エネ）による発電事業を実施し、國內の家庭?業務部門における溫室効果ガス排出量の削減に貢獻しています。

事業活動では、自社?グループで使用する建物において省エネ改修や設備機器を更新するなどエネルギーの効率化を進め、事業活動に要する電力を自ら創った再生エネ由來の電力で100%まかなう「再エネ電力の自給自足」を目指しています。また社用車と従業員が業務で使用するマイカーについて、クリーンエネルギー自動車の導入を推進するなど取り組みを加速させています。

冒頭にあるように、企業従業員?市民問わず力を合わせて脫炭素社會を実現していくために、一人ひとりの行動変容が求められています。