福利厚生＆
キャリアパス
CAREER PLAN
大和ハウス工業(yè)社員の
キャリアプラン
一人ひとりの生き方?価値観に合わせた成長機(jī)會(huì)を用意。さまざまな制度を通じて自律的にキャリアを形成し、スキル?経験を積み重ねる環(huán)境を?qū)g現(xiàn)いたします。
- ※こちらは一例です。各種制度は社員一人ひとりのライフプランに合ったタイミングでご利用いただけます。
ワークライフバランス制度
- 有給休暇積立制度
- 一定期間を過ぎると法律上時(shí)効となって消滅する有給休暇を最大100日まで積み立てることができる制度。本人が病気で長期に休む場合や育児?介護(hù)?ボランティア?自己啓発などに使用が認(rèn)められています。
- 半日有給休暇制度/
時(shí)間単位有給休暇制度 - 一般的に1日単位で取得する有給休暇を半日単位や時(shí)間単位で取得することが可能です。有給休暇の利便性や柔軟性を高めることで、これまで以上に有給休暇の有効活用ができるようにしています。
- ホームホリデー制度
- 本人やその家族のために、半年に2度計(jì)畫的に休暇を取得することを義務(wù)づける制度。心身のリフレッシュや家族団欒の機(jī)會(huì)として活用されています。
- 家族の看護(hù)休暇
- 子、配偶者、父母、祖父母、および配偶者の父母、配偶者の祖父母の看護(hù)のために、1年間に5日を限度として休暇を取得できる制度です。
- 連続休暇（Re（アールイー）休暇）
- 有給休暇を連続取得し、定休日含め連続5日以上取得することを推奨する制度。心身のリフレッシュや家族団欒はもちろんのこと、まとまった休暇を利用した、実家への帰省や旅行などに活用されています。
住まいに関する制度
- 獨(dú)身寮
- 住居を必要とする社員が入居できます。寮費(fèi)の上限補(bǔ)助金額は地域によって異なります。入居年月1～5年目までは自己負(fù)擔(dān)30％となります。(例：入居1年目で家賃6萬円の場合、自己負(fù)擔(dān)は18,000円となります。)
- ※入居歴の累計(jì)利用年數(shù)に応じて負(fù)擔(dān)割合は増加していきます。
- 社宅
- 結(jié)婚により住居を必要とする場合や、転勤を命じられた社員（既婚）が転任先で住居を持たない場合は、社宅を用意します。入居年月1～5年目までは自己負(fù)擔(dān)30％となります。(例：入居1年目で家賃6萬円の場合、自己負(fù)擔(dān)は18,000円となります。)
- ※入居歴の累計(jì)利用年數(shù)に応じて負(fù)擔(dān)割合は増加していきます。(獨(dú)身寮の利用年數(shù)も含む)
- 持家
割引制度 - 當(dāng)社の住宅、土地を自らが居住することを目的として社員や親族が購入する際の割引制度。本人が購入する場合、10％割り引いた価格で購入することができます。また、親族が購入する場合も、6～8％割り引いて購入することができます。
- ※一部例外となる物件があります
- 住宅手當(dāng)
- 持ち家で、諸條件を満たした場合は、最長定年退職(65歳)まで毎月1萬円～3萬円の住宅手當(dāng)を支給しています。
弊社物件(新築戸建て)の場合は、毎月3萬円の支給となります。
- ※支給金額は弊社物件?他社物件、戸建て?マンションなど條件により異なります。
子育て支援
- 育児休業(yè)制度
- 育児休業(yè)は子どもが3歳に達(dá)するまで取得できます。また、育児休業(yè)開始日から當(dāng)初5日間を有給化し、従業(yè)員（男女とも）の経済的負(fù)擔(dān)の軽減を図り、特に短期間の取得が想定される男性従業(yè)員が育児休業(yè)を取得しやすい環(huán)境を促進(jìn)しています。
- 次世代育成一時(shí)金
- 出産費(fèi)用や將來への養(yǎng)育費(fèi)の補(bǔ)助を目的に誕生した子ども一子につき100萬円を支給する制度です。
- 育キャリサポート制度
- 育児休業(yè)から早期復(fù)帰するための情報(bào)提供と、復(fù)帰後に労働時(shí)間をより確保するための時(shí)差勤務(wù)、育児?學(xué)童施設(shè)やベビーシッター等の利用を補(bǔ)助する制度です。
- 出産?育児 短時(shí)間勤務(wù)制度
- 子どもが小學(xué)校3年生になるまで短時(shí)間勤務(wù)ができる制度です。
介護(hù)支援
- 介護(hù)休業(yè)
- 要介護(hù)狀態(tài)にある家族を介護(hù)するため、休業(yè)（無期限）することができる制度です。
- 介護(hù)短時(shí)間勤務(wù)制度
- 要介護(hù)狀態(tài)にある家族を介護(hù)するため、所定労働時(shí)間を1～2時(shí)間短縮する（無期限）ことができる制度です。
- 親孝行支援補(bǔ)助金
- 遠(yuǎn)方にいる要介護(hù)狀態(tài)の親の介護(hù)に関わる理由で親元へ帰省する場合、年4回を上限に、帰省距離に応じて旅費(fèi)支援補(bǔ)助金を支給します。
自主選択?自立型の人事制度
- ジョブロケーション
申告制度 - 特定の勤務(wù)地でしか働くことが困難になった場合、勤務(wù)地の希望を申し出ることができる制度です。
※希望が葉った際は、転居のない地域社員への転換となります。
- 職種選択（FA）制度
- 個(gè)人の能力をより発揮するため、またモチベーション向上のために希望する部門や職種に自ら手をあげることができる制度です。
- 社內(nèi)公募制度
- 新規(guī)事業(yè)やプロジェクトに、希望に満ちた適切な人財(cái)を積極的に登用するために設(shè)けられた公募制度。個(gè)々の社員が持つスキルを存分に活かすことで、會(huì)社のさらなる活性化へとつなげていきます。
- 越境キャリア支援制度
- 社員の自律的なキャリア形成や成長、自己実現(xiàn)をサポートするため、本業(yè)を継続しながら新たなチャレンジができる機(jī)會(huì)を提供します。人脈の形成や自律的なキャリア形成、スキル?経験の獲得を支援するものです。
- 再雇用機(jī)會(huì)優(yōu)先制度
- ライフイベントにより退職した社員に対し、本人の希望を踏まえて欠員補(bǔ)充する際などに優(yōu)先して採用選考を行う制度です。
- 60歳一律役職定年廃止
- 60歳で一律に設(shè)定されている役職定年を廃止し、給與などの処遇を改善することで、シニア社員のさらなる活躍を推進(jìn)しています。
WORK STYLE
働き方
テレワーク
2018年から段階的にテレワークを推進(jìn)。場所に囚われることなく、自宅やサテライトオフィス、3rdオフィスなどさまざまな場所での勤務(wù)ができます。
フレックスタイム制度
1日の所定労働時(shí)間という制約を取り払い、自律?自立した働き方、生産性の高い働き方を?qū)g現(xiàn)するために2021年4月より導(dǎo)入しました。これによりワークライフバランスを意識(shí)した働き方が可能になります。
※入社半年後より適用開始
