國土交通省のCCUSを利用した技能者への手當支給制度「技能者キャリアアップ制度」を導入

　ゼネコン各社でもCCUSのレベルを利用した手當制度を導入していますが、支給対象者が優秀な技能者に絞られている一方、當社が導入する「技能者キャリアアップ制度」ではCCUSのレベル2に登録されるだけで手當の支給対象となるため、支給対象者の範囲が広いことが特長です。
　當社の制度対象は、當社協力會社（二次下請けまで、一人親方は三次下請けまで）の約13萬3千人を想定しており、協力會社全員がCCUSに登録した場合、７割が手當支給の対象になると試算しています。 技術統括本部技術部の擔當者は「制度の導入は1歩目。狀況に合わせて、これからも技術者のモチベーションが上がる制度に更新していきたい。やりがいを持って仕事をしてもらえる環境を整えていく」と話しています。

●建設業界の現狀とCCUSを利用した制度導入の背景
　建設業の就業者は1997年の685萬人をピークに、2022年には479萬人と約3割減となり、年々減少傾向にあります。年齢構成も2022年には35.9％が55歳以上、29歳以下は約１割となっており、これからを擔う人財が減少しています。擔當者は「建設現場で働いていただく人がいなければ、事業が成り立たなくなってしまう」と話します。
　そうした狀況を受け、國土交通省は建設業就業者の減少に歯止めをかけるためにCCUSを活用した技能者の処遇改善を図っています。ゼネコン各社では公共工事入札の加點にも繋がるCCUSへの登録を推進するために、手當制度を導入していますが、公共工事のようにCCUSを導入するメリットが少ない民間工事が主である住宅業界では、普及が進んでいません。その中で當社は、技能者の処遇改善とともに就労狀況の把握や、現場入場管理の効率化、建設DXへの貢獻などを判斷して、CCUSに連動した手當制度「技能者キャリアアップ制度」を導入することとしました。